РАССМОТРЕНО:

СоШ

на педагогическом совете
протокол Ns 1 от 25.08.2023 года

(

Ns 9

с.в

20 "!3 г

положение
о конфликте интересов работников
1.Общие положения
. Положение о конфликте интересов работников УчреждеIrия (далее
Положение) разработано и утверждено с целью регулирования и
предотврашения конфликта интересов в деятельности своих работников (а
последствий конфликта интересов ,Ёля
1.1

значит и возможных негативных

Учреждения).
1.2.Положение о конфликте интересов работников учреждения - это
внутренний документ Учреждения, устанавливающий порядок выявления и
урегулирования конфликгов интересов) возникающих у работников
Учреlкдения в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
1.3. Положение разработано в соответствии с.
- Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 г. N 273ФЗ кОб образовании в Российской Фелерации);

-

Федерiшьным законом

от 25

декабря 2008 N'9 27З-ФЗ (О

проти водействии коррупции) ;
- Труловым кодексом Российской Федераuии;

- иными действующими нормативно-правовыми актами Российской

Федерации.

2.Круг лиц, попадающих под действие положения
!ействие настоящего положения распространяется на всех работников
Учреждения вне зависимости от уровня занимаемой ими должности и на
физические лица, сотрудничающие с организацией на основе гражданскоправовых договоров,

3.Основные понятия

Учасmнuкu образоваmельньtх оmноutенuй - r{ащиеся, родители
(законные представители) учащихся, педагогические работники и их
представители, организации, осуществляющие образовательную

З.l.

деятельность.
3.2. Конфлuкпl uнmересов пеdаzсlzuческоzо рабоmнuка

которой у

- ситуация, при
осуществлении ",им

педагогического работника при
профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность

в

получении материа-пьной выгоды или иного преимущества и которая влияет
или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником
профессионzLльных обязанностеЙ вследствие противоречия между его личной

заинтересованностью и интересами учаtцегося, родителей (законных
представителей) несовершеннолетних учащихся.

3.З.Пос) лuчнсlй заuнmересованносmью пеdаzоzuческо?о рабоmнuка,

КОТОРаЯ ВЛИЯеТ ИЛИ МОЖеТ ПОВЛИЯТЬ На НаДЛеЖаЩее ИСПОЛНеНИО "*iIM
должностных (служебных) обязанностеЙ, понимается возможность

получения педагогическим работником при исполнении должностных
(служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного

имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав
для себя или длятретьихлиц.

4.Основные принципы управления конфликтом интересов в
Учрежлении
В основу работы по управлению конфликтом интересов в Учреждении
положены следующие принципы

:

о обязательность раскрытия сведений о реzrльном или потенци€lльном
конфликте интересов;
. индивидуzrльное рассмотрение и оценка репутационных рисков для

Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его
урегулирование;
. конфиденциztльность процесса раскрытия сведений
интересов и процесса его урегулирования;

о

конфликте

о соблюдение баланса интересов Учреждения и работника

при

урегулировании конфликга интересов ;
о Защита работника от преследования в связи с сообщением о
конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и
урегулирован (предотвраrчен) Учреждением.

5.Условия, при которых возникает или может возникнуть конфликт
интересов педагогического работника
5.1. В Учреждении выделяют:

а

УСЛОВия (ситуачии), при которых всегда возникает конфликт
интересов педагогического работника;
О УСЛОВия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт
и нтересов педагогического работника.
5.2. К условиям (ситуациям), при которых всегда возникает конфликг
интересов педагогического работника, относятся следующие:
а педагогический работник ведёт бесплатные и платные занятия у
одних и тех же r{еников;
о Педагогический работник занимается репетиторством с учениками,
которых он обучает;
а ПеДагОгический работник является членом жюри конкурсных
мероприятий с }п{астием своих }п{еников;
.

О

использование с личной заинтересованностью возможностей
родителей (законных представителей) учеников и иных участников
образовател ьных отношений;

а получение педагогическим работником подарков и иных услуг от

родителей (законных представителей) учеников;

О нарушение иных установленных запретов и ограничений

для

педагогических работников Учреждения.
5,3. К условиям (ситуациям), при которых может возникнуть конф.гiикт
интересов педагогического работника, относятся следующие:
а участие педагогического работника в наборе (приёме) учеников,
О сбор финансовых средств на нужды класса, Учреждения;
а участие педагогического работника в установлении, определении
форм и способов поощрений для своих учеников,
а иные условия (ситуашии), при которых может возникнуть конфликт
интересов педагогического работника.
б. Ограничения, налагаемые на педагогических работников Учреждения
при осуществлении ими профессиональной деятельности.

6.1. В целях предотвращения возникновения (появления) условий
(ситуачий), при которых всегда возникает конфликт интересов
педагогического работника в Учреждении, устанавливаются ограничеtлtш,
наJ'Iагаемые

на педагогических

работников

Учреждения

при осуществлении

ими профессионzlJIьной деятельности.
6.2. На педагогических работников Учреждения при осуществлении
ими профессионzlльноЙ деятельности налагаются следующие ограничения:
а запрет на ведение бесплатных и платных занятий у одних и тех же
учеников;
О запрет на занятия репетиторством с учениками, которых он обучает;
О запрет на членство в жюри конкурсных мероприятий с участием
своих учеников за искJIючением случаев и порядка, предусмотренных и (или)

согласованных с
Учреждения;

а

Советом Учреждения, предусмотренным уставом

запрет на использование с

личной заинтересованностью

вОЗможностеЙ ролителеЙ (законных представителеЙ) )rчеников и ин1.Iх
участников образовательных отношений,
О. запрет на получение педагогическим работником подарков и иных
УСЛУГ ОТ родителеЙ (законных представителеЙ) учеников за искJIючением
сл)л"Iаев и порядка, предусмотренных и (или) согласованных Советом
Учреждения, родительскими комитетами кJIассов.
6.З. Педагогичесие работники Учреждения обязаны соблюдать
установленные л. 6.2. настоящего раздела ограничения и иные ограничения,
Запреты, установленные локzlл ьными норм ативны ми актами Учреждения.
7. Порядок раскрытия конфликта интересов работников Учреждения
7.1. Прошедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения
всех работников Учреждения.

'7.2. Устанавливаются следующие виды раскрытия

конфликта

интересов:

. раскрытие сведений

о конфликте интересов при приеме на рабоry;
о раскрытие сведений о конфликте интересов при назначениина новую

должность;

. разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуачий

конфликта интересов.

.З. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в
письменном виде. Может быть допустимым первоначаJIьное раскрытие
конфликта интересов в устной форме с последующей фиксациеЙ в
'7

письменном виде, flолжностным лицом, ответственным за прием сведениit о
ВОЗникаЮщих (имеющихся) конфликтах интересов является уполномоченный
работодателем, ответственный за профилактику коррупционных нарушениЙ.
'7.4. Учреждение берет на себя обязательство конфиденци€lльного
рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта
интересов. Поступившая информаuия должна быть тщательно проверена
уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности
ВоЗникаЮщих дJIя Учреждения рисков и выбора наиболее подходящей формы
УРеГУЛиРОВаНия конфликта интересов. В итоге этоЙ работы Учреждение
может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были
пр€дставлены работником, не является конфликгом интересов и, как
следствие, не нуждается в специiLпьных способах урегулирования.
8. Порялок предотвращения и урегулирования конфликта интересов

ПеДагОгиЧеских работников при осуществлении ими профессиональнOЙ

.

8 l Случаи возникно"#;'Т'::;l.ического работника личной
ЗаинТересованности, которая приводит или может привести к конфликту
интересов, предотвращаются И (или) урегулируются В целях недопущения
ПРИЧинения вреда законным интересам иных участников образовательных
отношений.
8.2.
целью предотвращения возможного конфликта интересов
педагогического работника
Учреждении реzrлизуются следующие
мероприятия:

С

в

-

При Принятии решений, локальных Нормативных актов,
затрагивающих права у{еников и работников Учреждения, ).читывается
мнение Совета Учреждения, а также в порядке и в случаях, которые

предусмОтренЫ трудовыМ законодательством, ПРеДставительных оргаfлов
работников (при нzшичии таких ПРедставительных органов);
- обеспечивается прозрачность, подконтрольность и подотчётность
речL,IизациИ всеХ принимаемых реrпений, в исполнении которых
задействованы педагогические работники и иные участники образовательных
отношений;

-

обеспечивается информационная открытость Учреждения

соответствии с требован иями лействующего законодательства;

в

-

ОСУЩеСТВляется чёткая регламентация деятельности педагогических
Работни ков внутренними локЕшьными нормативными актами Учреждени.ц

- Обеспечивается введение прозрачных процедур внутренней оценки

для управления качеством образования;
- Осуществляется создание системы сбора и анализа информации об
индивидуальных образовательных достижениях учащихся,
осуществляются иные Мероприятия) направленные на
ПРеДотвращение возможного конфликта интересов педагогического
работника.
8.з. Педагогические работники Учреждения обязаны принимать меры
ПО НеДОПУЩеНиЮ любоЙ возможности возникновения конфликта интересов
при осушествлении ими профессиональной деятельности.
8.4. Учреждение может прийти к выводу, что конфликт интересов

имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том

числе:

ООГРаНИЧеНИе ДОСтУПа работника

к конкретноЙ информации,

которая

может затрагивать личные интересы работника;
одобровОльныЙ отказ работника Учреждения или его отстранение
(постоянное или временное) от у{астия в обсуждении и процессе принятия
решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием
конфликта интересов;
.ПеРеСМОТР И иЗМеНение функционilJIьных обязанностеЙ
работника,

оперевод работника на должность, предусматриваЮIцую выполнение
функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
оотказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт
с интересами организации;
.увольнение рабОтника из организации по инициативе
работника.
8.5. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интерёiов
является исчерпывающим.
каждом конкретном слr{ае по

не

в

договоренности Учреждения И работника, раскрывшего сведения о

конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.
8.6. При разрешении имеющегося конфликта интересов следует
выбрать наиболее "мягкую" ,еру урегулирования из возможных с
учетом
существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать
только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае,
если более "мягкие" меры оказались недостаточно эффективными. При
принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта
интересов важно )aчитывать значимость личного интереса
работника и
вероятность того, что этот личный интерес бУде,
реализован в ущерб
интересам Учреждения.
8.7. С целью предотвращения конфликта интересов все педагогичеоt:ие

работники обеспечивают выполнение соответствующих дополнений в
должностные инструкции педагогических работников по предотвращению

конфликта интересов при осуществлении ими

профессион€tльной

деятельности.

8.8.

В

сл)л{ае возникновения конфликта интересов педагогический
работник незамедгlительно обязан проинформировать об этом в письменной

форме руководителя Учреждения. !анное обязательство отражается в
дополнении к должностной инструкции педагогического работника о
соблюдении ограничений при осуществлении им профессиональ*,rой
деятельности,

8.9. Руководитель Учреждения в трёхдневный срок со дня, когда ему
стало известно о конфликте интересов педагогического работника, обязан
вынести данный вопрос на рассмотрение комиссии Учреждения по
урегулированию конфликта интересов педагогических работников.
8.10. Решение комиссии Учреждения по урегулированию конфликта
интересов педагогических работников при рассмотрении вопросов,
связанных с возникновением конфликта интересов педагогического
работника, является обязательным для всех rIастников образовательных
отношений и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным
решением.

8.11. Решение комиссии Учреждения по урегулированию конфликга
интересов педагогических работников при рассмотрении вопроgOв,
связанных с возникновением конфликта интересов педагогического
работника, может быть обжаловано в установленном законодательством
Российской Фелерации порядке.
8.12. !о принятия решения комиссии Учреждения по урегулированию
конфликта интересов педагогических работников руководитель Учреждения
В СООТВеТствии с деЙствующим законодательством принимает все
неОбходимые меры по недопущению возможных негативных последствий
ВОЗНИкшегО конфликта интересов для )дастников образовательных
отношений.

8.13. Руководитель Учреждения, когда ему стzшо известно

ВОЗНикновении

о

у педагогического работника личной заинтересованности,
кОТОРая может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по
предотвращению конфликта интересов, в порядке, установленном

законодательством.

9. Обязанности работников в связи с

раскрытием и урегулированием
конфликта интересов

l . Положением устанавливаются следующие обязанности работников
в связи с раскрытием и урегулированием конфликга интересов:
9.

ПРИ ПРиНятии решений по деловым вопросам и выполнении своих
ТРУДОВЫХ ОбяЗанностеЙ руководствоваться интересами Учреждения - без
учета своих личных интересов, интересов своих родственников и Друзей;
С ИЗбеГать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут
привести к конфликту интересов;
О

. раскрывать возникший (реа-lrьный) или потенциzlльный конфликг

интересов;
с содействовать урегулированию возникшего конфликта интереСОВ.

9.2. Работник обязан раскрыть информацию о каждом реальном или
потенциitльном конфликте интересов путём ежегодного заполнения

декJIарации
характер.

конфликта

интересов,

которая

носит

конфиденциальный

ответственность
10.1.Ответственным лицом в Учреждении за организацию работы по
предотвращению и урегулированию конфликга интересов педагогических
10.

ими профессиональной
при осуществлении
деятельнQGти
работников
является руководитель Учреждения.
10.2. Ответственное лицо за организацию работы по предотвращению и
урегулированию конфликта интересов педагогических работников:
- утверждает Положение о конфликте интересов в Учреждении;
- утверждает иные локzLльные нормативные акты по вопросам
соблюдения ограничений, налагаемых на педагогических работников при
осуществлении ими профессионаJIьной деятельности;
_
утверждает соответствующие дополнения в должностные инструкции
педагогических работников ;
- организует информирование педагогических работников о
налагаемых ограничениях при осуществлении ими профессиональной
деятельности;
- при возникновении конфликта интересов педагогического работнJ{ка

организует рассмотрение соответствующих вопросов на комиссии
Учреждения
урегулированию споров между r{астниками

по

образовательных отношений и их исполнении;

- организует контроль за состоянием работы в Учреждении по
предотврашению и урегулированию конфликта интересов педагогических

работников при осуществлении ими профессиончtльной деятельности.
l0,3. В Учреждении не допускается ведение неофициrlльной отчётности
и использование поддельных документов. С целью обеспечения надёжности
и достоверности финансовой отчётности Учреждения и соответствия

деятельности Учреждения требованиям нормативных правовых актов и
локальных нормативных актов предусмотрено проведение внутреннего
контроля ведения бухгалтерского учёта и составления бухгалтерской
отчётности
и аудит деятельности Учреждения.
1 0.3. Все педагогические
работники Учреждения несут ответственнбijть
за соблюдение настоящего Положения в соответствии с законодательством
Российской Фелерации.