РАССМОТРЕНО:

9

на педагогическом совете
протокол JФ 1 от 25.08.2023 года
((

с.в

/

20

/.J ,

положение
о приеме на работу
Общие положения:
настоящее Положение разработано в соответствии с Конвенцией о
правах ребенка, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года Jф 273 - Фз
(об образовании в Российской Федерачии>. Настоящие Положение
определяет внутренний порядок в МБоУ соШ Ns 9 Белоглинского района
(даrrее по тексту Организация) оформления приема на работу и увоЛЬн.rr"li
1.

2. Основания возникновения трудовых отношений

2.1. Труловые отношения между работником

и

Организацией
возникают на основании трудового договора, закJIючаеNIоГО ИМи В
соответствии с Труловым Кодексом РФ.
2.2. В сл)п{ае фактического допущения работника к работе с ведома и
по поручению руководителя Организации 1рудовые отношения воЗникatЮТ На
основании трудового договора независимо от того, был ли трудовОй ДОГОВОР
надлежащим образом оформлен.
3. Прием на работу

в

З.1. Прием на работу

Организачию производится на основании

закJlюченного между Организацией и работником трудового договора.
3.2. Трудовой договор закпючается в письменной форме, составляетф в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в
калровой службе Организации.
3.3. По распоряжению руководителя Организации или с его ведома
Работник может быть допущен к работе ло оформления трудового договора в
письменной форме. В этом сл)п{ае кадровая служба обязана оформить
трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со
дня факгического допущениJI его к работе.
3.4. Щокументы, предъявляемые при заключении трудового договора.
При приеме на рабоry в Организацию кадровая служба обязана
потребовать от поступающего
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
:

-

трудовую

книжку,

оформленную

в

установленном

порядке!}за

искJIючением

случаев; когда трудовой договор закпючается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство пенсионного страхования;
- документы воинского }п{ета - для военнообязанных
подлежащих призыву на военную сrryжбу;

и лиц,
1

- документ об образовании, о квалификации или нzLличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специzLпьных зttаний или
специальной подготовки;
- другие документы, требовать которые разрешено действующим
,!}

законодательством

РФ.

Пр" закJIючении трудового договора впервые трудовая книжка

и

страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется на
работника Организацией.
3.5. Прием на работу без документов, перечисленных в л.2.4, не
производится.
з.6. В целях более полной оценки профессионzlльных и деловых
качеств принимаемого на работу лица, администрация Организации может
предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме)
выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на

компьютере и т.д.).
3.7. Прием на рабоry в Организацию осуществляется, как правилО, С
прохождением испытательного срока продолжительностью до Трех Месяцрв,
в зависимости от должности.
3,8, Во исПоЛнении сТ, 331 Тк, РФ части 2, для упорядочивания
процесса взаимодействия работников и работодателя и целях беЗОпаснОгО
пребывания воспитанников в МБОУ СОШ J\b 9, сотрудников МБОУ СОШ Jф
9 должны ежегодно предоставлять справку подтверждение, о нulлиЧии
(отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либО О
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаНияМ,
выданная в установленном порядке.
4. Оформление приема на работу

4.1. Оформление приема на рабоry осуществляется кадровой службой
Организации (работником ответственным за ведение кадрового
делопроизводства). Сотрудник Организации, выступzlющий с инициатилой
приема соискателя на работу (рекомендующий), обязан представить его
кадровой службе и передать в кадровую службу заполненную форrу
<Основные сведения)) (Приложение 1)
резолюцией руководителя
нашли
отражения в Приложении 1,
Организации. Сведения, которые не
представляются на отдельном листе.
4.2. Прием
работу оформляется приказом руководителя
Организации, изданным на основании закJIюченного трудового договора.
Содержание приказа должно соответствовать условиям закJIюченного
трудового договора.
4.З. Приказ руководителя Организации о приеме на работу объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового
договора. По требованию работника кадровая служба обязана выдать ему
надлежаще заверенную копию такого приказа.
4.4. Пр, приеме на рабоry кадровая служба обязана ознакойЙть
работника с действующими в Организации правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локчlльными нормативными актами

с

на

2

(приказами, правилами, положениями, инструкциями и Т.Д.) имеющими
отношение к трудовой функчии работника, предупредить об обязанности по
сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну
организации, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим
лицам.

Личное дело работника.
5.1. При приеме на работу в Организацию заводится личное
5.

,цfiлО

работника.
Личное-дело работника ведется кадровой службой Организации.

при переводе работника на работу В другую организацию личное

дело
работника на основании официального запроса руководителя принимающей

организации передается на новое место работы, с соблюдением норм о
заtците персональных данных работника.
Ведение нgскольких личных дел на одного работника не ДОпУСКаеТСЯ.
Сбор и внесение в личное дело работника сведений о его полиТиЧеСКОЙ
и религиозной принадJIежности, о частной жизни запрещается.
материалы, приобщаемые к личным делам работника, брошюруются, и
страницы нумеруются.
5,2. В личное дело работника вносятся следующие документы:
l) Заявление о приеме на рабоry (пр" переводе также копия писЬМа

-

о переводе).
2) Автобиография.

3) Копия трудовой книжки или

документа, подтверждающего

прохождение военной или иной службы.
4) Копии дипломов, свидетельств об образовании.
5) Копии документов о присвоении ученого звания, степени.
6) ,.Щокументы, связанные с оформлением допуска к сведениям,
составляющим государственную или иную охраняемую законом таЙнУ, еСЛи

исполнение обязанностей по

замещаемой должности связано

с

использованием таких сведений.
7) Копии документов о награждении государственными наградами.
8) При назначении на должность по конкурсу - решение конкурсноЙ
комиссии.
9) Копии

приказа

распоряжения,

о назначении

на должность.

,!t

l0) Справка из личного дела (объеrсгивка).
1 l) Личный листок по учету кадров (анкета).
l2) flополнение к личному листку по учету кадров (анкете).
l 3) Копия документа об изменении семейного положения.
14) Копия распоряжения, приказа о перемещении по должности.
15) Копии дипломов, свидетельств о прохождении повышения
квал

и

фик ации (пере

п

олгото

в

ки)

16) Копии документов

.

о поощрениях, в том числе о

присвоении

почетных званий.
17) Копии документов о нчlложении взысканий и их снятии.
1 8) Копии документов о прохождении аттестации.
J

19) Копии документов
экзамена.

о

результатах сдачи ква.гrификационного

20) flанные об ознакомлении работника с материалами его личного
дела, а также его письменные объяснения, если такие объяснения сделаны иМ
после ознакомления с материалами своего личного дела.
21) Копии документов о выплате вознаграждения.
22) Опись документов, имеющихся в личном деле.
5.3. Сведения
работнике, представление которых работником
Организации в соответствии с ТК РФ не является обязательным, могут быть
внесены в личное дело, только с согласия работника.
5.4. Кадровая сrryжба Организации обязана обеспечить защиту

о

персональных

данных

работника.

,tp

5.5. Работник обязан представлять в месячный срок в кадровую службУ

сведения об изменении своего семейного положения, места жительства,
номера телефона, отношения к воинской службе, образовательного уровня и
другие сведения, вкJIючаемые в личное дело.
б. Увольнение работника

Увольнение работника производится по основаниям,
предусмотренным Труловым Кодексом РФ, с соблюдением установленных
сроков заблаговременного письменного предупреждения о предстоящем

6.1.

увольнении и выплатой установленных компенсаций.
6.2. Во всех случаях днем увольнения работника является последний
день его работы в Организации.
6.З. Оформление увольнения работника производится путем издация
приказа об увольнении за подписью руководителя Организации.
6.4.
последний день работы кадровая служба обязана выдать
работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению Работника. К документам, связанным с работой,
относятся копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на
другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой
книжки; справки о заработной плате, периоде работы в Организации и
другие.
копии документов, овязанных с работой, должны быть подписаны
кадровой службой и заверены печатью.
6.5. В последний день работы работника финансовая служба обязана
произвести с работником окончательный расчет.
6.6. В сл}п{ае, если в день увольнения работника выдать трудорую
книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от
получения трудовой книжки на руки, кадровая служба направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте, Со дня направления уведомления
Организаuия освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки.

В

4