Принято
на П еdаzоzuче ском сове mе

МБоУ СоШN99
Проmокол

М

1 оm <25> авzусmа 202Зz.

мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации
протокол от 1.09.202З г. учтено

Правила
внутреннего трудового распорядка в образовательной организации
муници пал ьного бюджетного общ еобразовател ьного учреждения
<<Средняя общеобразовательная школаЛЁ9 имени В.Л.Скрипалева

Белоглинского

района>>

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила)
регламентируют внутренний труловой распорядок в МБОУ СОШ}l99 (далее - Школа), порядок

приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации Школы,
режим рабочего времени, его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и
ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1.2. Правила составлены в соответgгвии со ст. 190 Трулового кодекса Российской
Федерации, ч.7 ст.47 Федерального закона ж29 декабря 20|2г. Ns273-ФЗ <Об образовании в
Российской ФедерацииD, иными нормативно-правовыми акгами, Уставом школы.

1.3. Правила имеют цель способствовать укреплению трудовой

дисциплины,
использованию
времени
и
созданию
эффекгивноЙ
РаЦИОНz}ЛЬнОмУ
рабочего
условиЙ для
работы.
2. Основные права и обязанности работников
2.1 Работник школы имеет права и обязанности, предусмотренные Федеральным законом
от 29.|2.2012 г. Ns 27з-ФЗ кОб образовании в Российской Федерации)), условиJIми трудового
договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Труловым кодексом РФ.

2.2.Работник школы имеет право на:
2.2. l. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
2.2.2. Рабочее место, соответстВующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллекгивным договором;
2.2.з. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
2.2.4. Отдых установленной продолжительности ;
2.2.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
2.2,6. ,Щополнительное профессионzлJIьное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один р€в в три года;

2.2.7. Объединение, вкJIючая право на создание профсоюзов;

2.2.8, Участие

в

управлении школой

в

формах, предусмотренных трудовым

законодательством и Уставом общеобразовательного учреждения;
2.2.9. Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
2.2,|0. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
2.2,11. Обязательное социальное стрarхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством;
2.2.|2. Прохождение аттестации в цеJIях установления квалификационной категории по
профилю педагогической деятельности.
2.3. Работник школы обязан:

2.З.1.,Щобросовестно выполнrIть обязанности, предусмотренные в должностной
инструкции, трудовом договоре, а также установленные ,tрудовым законодательством,
Федеральным законом (Об образовании в Российской Федерации>, Уставом

общеобразовательного r{реждения, Правилами внуIреннего трудового распорядка;
2.З.2. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно
исполнять распоряжения руководитеJuI, использовать рабочее время дJuI производительного
труда;
2.3.З. Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
2.3.4. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
норм{tльную деятельность школы ;
2.З.5. Содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
2.З.6. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;

2.З.7. Эффекгивно использовать ребное оборудование, экономно

и

рационально
электроэнергию,
воду
и
материальные
другие
расходовать
ресурсы;
2.З.8. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
2.3.9, Быть всегда вежливым, внимательным к обучающимся, родителям обучающихся и
члонам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников
образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и
свободы обуrающихся и воспитанников;

2.3.10. Систематически повышать свой теоретический

и

культурный уровень,

профессиончrльную квалификацию, быть примером достойного поведения на работе, в быту и в
общественных местах;

2.З.||. Проходить аттестацию

в

цеJuIх подтверждения соотвgтствия педагогических
работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности
один раз в пять лет;

2.3.|2. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать
необходимые прививки;
2.4. Педагогические работники школы несуг ответственность за жизнь и здоровье
обучающихся. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных
и внешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для
предотвращения травматизма и несчастных сл}л{аев с обучающимися и другими работниками
школы; при травмах и несчастных случаях - окtLзывать посильную помощь пострадавшим; о
всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации школы.

2.5. Круг конкретных трудовых обязанностей педагогических работников,
вспомогательного и обслуживающего персонала школы определяется их должностными
инструкциями, соответствующими локальными акгами и иными правовыми актами.
Школы
3.1. Администрация школы в лице дирекгора иlили уполномоченных им должностных
3. Основные права и обязанности администрации

лиц имеет право:

3.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на

условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральньiми законами;
З.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффекгивный труд;
3.1.З. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
ОТнОшения к имуществу школы, соблюдения настоящих Правил внугреннего трудового
распорядка, иных локitльньж нормативных актов школы;
3.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материalльной ответственности в
порядке, установленном трудовым законодательством;

3.1.5. Принимать лок:lльные нормативные акты и индивиДу€L.Iьные акты школы в
порядке, установлеНном ФедеРальныМ законоМ кОб обраЗованиИ в Российской ФедерацииD,
Уставом общеобразовательного учреждения.
3.2. Администрация школы обязана:
3.2.1. Соблюдать условия трудового договора, локаJIьные нормативные акгы,
условия

коллективного договора и права работников;
з.2.2.предоставлять работникам рабоry в соответствии с трудовым договором;
3.2,3. обеспечивать безопасность Труда и условия, отвечающие требованиям охраны
и
гигиены труда;
3.2.4. Контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных
на
них Уставом общеобразовательноГо учреждениrI, настоящими Правилами, должностными
инструкциями, вести yleT рабочего времени;
3.2.5. Своевременно и в полном pzшMepe оплачивать труд
работников;
з,2,6, Организовать условия труда работников школы
соответствии
их
специальНостьЮ и квалифИкацией, закрепитЬ за кФкдыМ из них определенное
место работы,
обеспечить исправное состояние оборудов ания и безопасные
труда;
условия
з,2,7, осуществлять организаторскую
направленную
на укрепление дисциплины,
работу,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых
ресурсов,

в

с

формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы
школы; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая при этом мнение трудового коллекгива;

3.2.8. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества
работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового
опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;
З.2,9. Обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического
уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических
работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных
учреждениях;

З.2.10. Принимать меры

к

своевременному обеспечению обчеобразовательного

учреждения необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
З.2.|l. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и
работников школы, контролировать знание и соблюдение обрающимися и работниками всех
требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене, пожарной безопасности;
3.2.12. Организовывать горячее питание обучающихся и сотрудников школы;
3.2.13. Создавать трудовому коллекгиву необходимые условLи для выполнения им своих
полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллекгиве деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении
школой, своевременно рассматривать заrIвления работников и сообщать им о принятых мерах;
З.2.|4. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и
здоровья обуiающихся
во время образовательного процесса и участия в мероприятиях,
организуемых школой, о случаях травматизма и происшествиJIх незамедлительно сообщать в
Управление образования.
4. Рабочее время и его использование

4.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом общеобразовательного учреждения, настоящими
Правилами, ,Щолжностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы школы. В
рабочее вромя педагогических работников, в зависимости от занимаемой должности,
вкJIючается: учебная, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися,
методическaш, подготовительная, организационнаrI, диагностическая, работа по ведению

мониторинга, работа, предусмотреннЕuI планами воспитательных, физкультурно-

оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприrIтий, проводимых с обучающимися,
а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями.
Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
4.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработноЙ платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенноЙ
продолжительности

рабочего

России от 22.12,2014

N

времени

1601

"О

опредеjшемого

в соответствии

с приказом

Минобрнауки

продолжительности рабочего времени (нормах часов

педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре". Часы, свободные от уроков, дежурств, r{астия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами школы, заседаний педагогического совета, совещаний, родительских
собраниЙ, индивидуальных консультациЙ учитель вправе использовать по своему усмотрению.
4.З. Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часzlх. В рабочее время при этом включаются
продолжительность урока и перемены.
4.4. Рабочий день rIителя начина9тся за l5 мин до начала уроков. Урок начинается со
звонком о нач€UIе, прекращается со звонком, извещающим о его окончании. После начаJ.Iа урока
и до его окончаниrI учитель и учащиеся должны находиться в ребном помещении. Учитель не
имеет права оставлять обучаюшихся без надзора в период }п{ебных занятий, а в случаях,
установленных прикz}зом дирекгора школы, и в перерывах между занятиями.

4.5.

В

случаях опоздания обучающихся на занятия ритель обязан поставить

в

известность классного руководитеJ-Iя, дежурного администратора, заместителя директора.
Учитель не может не допускать опоздавших учащихся на занJIтия.
4.6. По окончании рабочего времени кабинеты закрываются на ключ. Открывают и
закрывают кабинеты учителя.
4.7. Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода

педагога в лgтний отпуск по письменному соглашению между директором школы и
педагогическим работником. При определении объема 1"lебной нагрузки должна
обеспечиваться преемственность классов. Установленный на начiUIо учебного года объем
учебноЙ нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года за исключением случаев
сокращения количества Iочассов, групп.

Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленноЙ
продолжительности рабочего времени за неделю. График угверждается директором школы.
График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте, не

4.8.

позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
4.9, Привлечение отдельных работников школы к дежурству и к некоторым видам работ

В выходные и праздничные дни допускается в искJIючительных случаях, предусмотренных
законодательством по письменному приказу администрации. Оплата работы или дни отдыха в
выходные и праздничные дни предостав-тшются в порядке, предусмотренном ТК РФ. Щни
отдыха педагогическим работникам предоставляются с их согласия в каникулярное время, не
совпадающее с очередным отпуском. Не привлекаются к сверхурочным работам в выходные
дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность
беременные женщинь] и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.

В

целях обеспечения порядка и дисциплины в школе установлено дежурство
учителей До уроков и во время перемен. ,щежурный учитель обязан приходить за 30 минуг до
4.10.

начаJIа уроков. График дежурств составляется на определенный учебный период и
утверждается

директором школы. График вывешивается в учительской,

l, Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, явлrIется рабочим временем
педагогических работников. В эти периоды они выполЕяют педагогическую, методическую и
4.1

организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начarла каникул и работе по плану
школы. По соглашению администрации школы и педагога в период каникул он может
выполнять и другую работу. В каникулярное время учебно-вспомогательныЙ и обслуживающиЙ
персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по
школе и другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и
должностноЙ инструкции. По соглашению с администрациеЙ школы в период каникул работник
может выполнять иную работу. Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются
приказом директора школы не позднее чем за две недели до начаJIа каникул.
4.72. Заседания школьных методических объединений уtителей проводятся по плану.
Общие родительские собрания созываются не реже 4 раз в год, кJIассные - не реже б рiIз в год.
4.13. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;
удttлять обучающихся с уроков;
оставлять обучающихся в кабинетах одних, без уrителя.
4. 14. Администрации школы запрещается:
привлекать обучающихся без их согласиJI и согласия их родителеЙ (законных
представителеЙ) к любым видам работ, не предусмотренным образовательноЙ программоЙ и не
связанным с обу{ением и воспитанием. При этом рtlзрешается освобождать обучающихся по их
просьбе и заявлению их родителеЙ от учебных занятий для выполнения общественньж
поручениЙ, участия в спортивных соревнованиях, cмoTpErx, конкурсах, олимпиадах и других
мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных р;вумных мер безопасности с
учетом возраста и индивидуальных особенностей;
отвлекать подагогических работников в учебное время от их непосредственноЙ работы,
вызывать их для выполнения общественных обязанностей о проведения р€вного рода
мероприятий;

созывать

в

рабочее время собрания, заседания

и

всякого рода совещания по

общественным делам.
4.15. Родители (законtlые представители) обучающихся могут присутствовать во время
урока в классе только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в класс после
начала урока занятиrI разрешается только директору школы и его заместителям в целях
коНтроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
ВреМя проведения урока (занятия), а также в присугствии обучающихся, работников школы и
родителей (законных представителей) обрающихся.

Время отдыха
5.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, которыЙ составляется администрацией школы с учетом обеспечения
нормrrльной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.
5.

5.2, Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период

летних каникул. График отпусков у-гверждается

с учетом

мнения выборного профсоюзного
органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения
работников. Оплачиваемый отпуск в 1^lебный период может быть предоставлен работнику в
связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется
возможность его замещения.
5.3. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение у.{ебного года по соглашению
работника с администрацией. Их общий срок, как правило, не должен превышать длительности
рабочего отпуска. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана
предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти
близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней, а также в других случаях
предусмотренных Труловым кодексом РФ.

Поощрения за успехи в работе
б.l. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детеЙ, продолжительную и безупречную работу, инновации в труде, эффекгивную работу и за
б.

другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой.
6.2. Поощрения примеtшются администрацией школы. Профсоюзный орган вправе
ВыСтУпитЬ с инициативоЙ поощрения работника, которм подлежит обязательному
рассмотрению адми нистрацией.

6.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие
ОРГаНЫ К НаГРаждению орденами, медаJIями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для

работников образования законодательством Российской Федерации.

6.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и мор:tльное
СТИМУЛиРОВание труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до

сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.

6.5. При применении мер общественного, морального и материального поощрения при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается
мнение выборного профсоюзного органа.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.|. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
ИСПОЛНеНИе ПО ВИне работника обязанностеЙ, возложенных на него трудовым договором,
Уставом общеобразовательного учреждениrI, настоящими Правилами, Типовым полож€ни€м
об
общеобразовательном учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором
влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также
7.

применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы наJIагает следующие
дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. Дисциплинарное взыскание наJIагается только директором школы. Администрация
школы имеет право вместо наложениrI дисциплинарного взыскания передать вопрос о
нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.4. .Що наJIожения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является
основанием для не нiшожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акг об
отказе работника дать письменное объяснение.,Щисциплинарные взыскания налагаются
администрацией непосредственно после обнаружения проступка, не считая времени болезни
или пребывания в отпуске.
7.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионiшьного поведения и Устава может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работни ку.
7.6. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не
налагаJIось новое дисциплинарное
взыскание, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию. Администрация школы по своей инициативе или просьбе самого
работника имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения. В течение
срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрени,t, ука:}анные в настоящих правил€lх
к работнику не применяются.

Заключительные положения
8.1. Правила внутреннего трудового распорядка угверждаются директором школы, с
rrетом мнения выборного профсоюзного органа школы. С Правилами должен быть ознакомлен
каждыЙ вновь поступающиЙ на работу в школу работник до начала выполнения своих трудовых
8.

обязанностей.