Рассмотрено:

у

на педагогическом совете

протокол Мэ t отtr![2?,ZОZЗ

у сош

J\ъ 9

Онищенко
202Зг

положение

об школьной аттестационной комиссии по проведению
аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности

.

Общие положеция

настоящее Положение разработано в соответствии с частью 2 статьи
49
Фелерапьного закона от 29 декабря 2012 года J\ъ 273-ФЗ <Об
образовании в Российской
ФедерациИ>, ПорядКом провеДения атIестациИ педагогических
работников организаций,

осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденным прик€lзом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 24 марта2О2З
годаJ\ъ 19б (дагrее - Порядок
аттестации).

положение реглzlп{ентирует порядок деятельности аттестационной
комиссии по
проведению аттестации педагогических
работников организации, осуществляющей
образовательн},Ю деятельнОсть (да_пее - Аттестационн€ш
комиссия, Организация), в целях
подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям на

основе оценки их профессионЕlльной деятельности (далее
- аттестация)в муниципальном
бюджетном общеобр.вовательном
ксредняя
общеобразовательнбI
учреждении
школа Jrlb 9
имени В.Л.СкрипаJIева Белоглинского

районы.
основными принципаrrли работы Атгестационной комиссии являются
коллегиаJIьность,
гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к
педагогическим

работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
АттестационнtUI комиссия в своей
работе руководствуется Порядком аттестации и
настоящим Положением.

в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят
следующие педагогические работники:
а)педагогические работники, имеющие ква_пификационные категории;
б) прорабОтавшие в занимаемой должно..,,йa"
двух лет в организации, в которой
проводится аттестация;
в)беременные женщины;
г)женщины, находящиеся в отпуске по беременности и
родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех
лет
Аттестацию

е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев
в связи с заболеванием

Аттестацияпедагогическихработников,предусмотренныхподпунктами(г>и(д)
настоящегопункта,возможнанеранеечемчерездвагодапослеихвыходаизуказанных

отпусков.

II. Основные задачи аттестационной комиссии
Организация работы

по проведению аттестации педагогических работников в

целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
Решение вопросов, возникающих в период проведения аттестации педагогических
работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

III. Струкrура и состав аттестационной комиссии
АттестационнЕIя комиссия утверждается приказом руководителя Организации в
составе председателя,Атгестационной комиссии, заместителя председателя, секретаря и
членов Аттестационной комиссии. Состав не менее 5 человек.

ч

В состав атгестационной комиссии организации в обязательном порядке
включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной
иного представительного органа (представителя)
организации, а при отсутствии такового
работников организации. Руководитель организации в состав АтгестационноЙ комиссии не
входит.

Полномочия отдельньD( членов Атгестационной комиссии могут быть досрочно
прекращены прикiвом руководитеJuI Организации по следующим основаниям:
невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья;
увольнение члена Аттестационной комиссии;
неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей члена
Атгестационной комиссии.
Возглавляет Аттестационную комиссию Председатель:
руководитдеятельностью Атгестационной комиссии;
проводит заседания Аттестационной комиссии;
распределяет обязанности между членами Атгестационной комиссии;

\/

опредеJlяет по согласованию с членами Аттестационной
порядок рассмотрения вопросов;
_
подписывает протоколы;

-

комиссии

контролирует хранение документов по аттестации педагогических

работников.
В слl^rае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других
уважительных причин) председателя Атгестационной комиссии полномочия
гtредседателя Аттестационной комиссии по его поручению осуществляет заместитель
председателя Атгестационной комиссии.
Заместитель председателя Атгестационной комиссии:

-

иеполЕяет обязанности председатеJuI Атгестационной комиссии

в

отсутствие председателя Аттестационной комиссии;

-

участвует в работе Атгестационной комиссии;
подписываетпротоколы;
проводит консультации дJIя педагогических работников Организации по
порядку проведения аттестацйи;
рассматривает обращения педагогических работников, связанные с
процедурой аттестации.
Секретарь Аттестационной комиссии:

(вего-.r,.,J,Ё:хж;#,ff#ffi;;х,i:тlж,*ж:}ж]ойкомиссии
-

организует заседания Атгестационной комиссии и информирует членов
Атгестационной комиссии о дате проведения и повестке заседания;

oo'o,*;n,"""":,7*:;:ffi

,::;}";""о.:;т,о;ж;"*::]"":#-,Jffiffi#"*

профессиональную деятельность за период с даты предьцущей аттестации (при
первичноЙ аттестации - с даты поступления на работу) - дЕrлее - дополнительные

свеления);

ведет, оформляет и подписывает протоколы заседаний Аттестационной

КОМИССИИ;
оформляет

и

передает руководителю Организации выписку из

протокола о принятом Атгестационной комиссией решении не позднее двух рабочих
дней со дня проведения аттестации;
обеспечивает учёт их ранение докуI!{ентов Аттестационной комиссии.
Члены Аттестационной комиссии :
(ПРеДСТаВЛеНИЯМИ, ДОПОЛНИТеЛЬНЫМИ

.u.o.ri"r"

""Т;:"J;::i"-;"ДТНЫ'
участвуют в заседаниях Атгестационной

комиссии;
подписывают протоколы заседаний Аттестационной комиссии;
информируют секретаря Аттестационной комиссии о невозможности
присутствия на заседании Атгестационной комиссии по уважительной причине не
менее чем за один день до даты проведения заседания Атгестационной комиссии.
Состав Атгестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была
исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые
Аттестационной комиссией решения.

IV. Регламент работы Аттестационной комиссии
Атгестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным
актом работодателя, содержащим список педагогических работников, подлежащих
аттестации, и график проведения аттестации.

Заседание Атгестационной комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее двух третей от общего числа членов Атгестационной комиссии.
Атгестация в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится на
заседании Аттестационной комиссии Организации с участием педагогического работника.
Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под подпись не позднее
чем за 30 кЕIлендарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с
представлением работодателя педагогический работник по желанию может представить в
аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его
профессиональную деятельность за период с даты предьцущей атгестации (при первичной
ат,гестации
с даты поступления на рабоry).
При отказе педагогического
от ознакомления
с представJIением
работника
работодателя составляется акт, который подписывается
В слулае отсутствия педагогического работника в день проведения атгестации на
заседании Атrестационной комиссии по уважительным причина]чr его аттестация переносится
на другую дату, в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о

-

чем руководитель Организации знакомит педагогического работника под роспись не менее
чем за 30 кшендарных дней до новой даты проведения его аттестации.
При неявке педагогического работника на заседание Аттестационной комиссии
без уважительной

приtмны

Атгестационная

комиссия

проводит

аттестацию

в его

отсутствие.

Аттестационнtu комиссия рассматривает представление, дополнительные сведения (в
случае их представления). В представлении работодателя содержатся следующие сведения о
педагогическом работнике:
а) фамилия, имя, отчество(при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровеньобразованияи(или)квалификациипоспециальностиилинаправлению
подготовки;
д) информацияополr{ениидополнительногопрофессионаJIьногообразованияпо
профилю педагогической деятельности;
е) результаты предьцущих аттестаций(в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка результатов
профессиона:lьной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых
обязанностей, возложенньIх на него трудовым договором.

По результатаN4 аттестации педагогического работника с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности АттестационнаJI комиссия принимает одно из
следующих решений:
соответствуетзанимаемойдолжности(указываетсядолжностьпедагогического
работника);

-

не соответствует занимаемой должности (указывается

должность

педагогического работника).

Решение принимается в отсутствие аттестуемого педагогического
работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на
заседании членов Аттестационной комиссии.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся
членом Аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Педагогический работник признается соответствующим занимаемой
должности в слrluuх, когда не менее половины членов Аттестационной комиссии,
присутствующих на заседании, проголосовiIли за решение о соответствии работника
занимаемой должности.

Аттестационная комиссия дает рекомендации руководителю

Организации о возможности нiвначения на соответствующие должности
педагогических работников лиц, не имеющих специЕrльной подготовки или стажа

работы, установленных в разделе(Требования к квалификации))раздела
<Квалификационные характеристики должностей работников образования) Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специatлистов и
служащих, утвержденного приказом Минздрав соцра:}вития Российской Федерации от
26 августа 2010 ]ф 761l н, и (или) профессиональными стандартЕlми, но обладающих
достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и
в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в
соответствии с законодательством Российской Федерации.

V. Реализация решений Аrгестационной комиссии
Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно
присутствующего на, заседании Атгестационной комиссии, сообщаются ему после
подведения итогов голосования.

Результаты аттестации педагогического работника заносятся секретарем

Атгестационной комиссии в протокол, который подписывается председателем, зчrместителем
председателя,

секретарем

и tшенапdи

Аттестационной

комиссии,

принимавшими

голосовании.

участие

в

Протокол заседания Аттестационной комиссии, представление, дополнительные сведения

.

(при на;rи.п.tи), хранятся у руководитеJuI Организации.
На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих
днеЙ со дня ее проведения секретарем АтгестационноЙ комиссии составJuIется выписка из
протокола, которtш подписывается секретарем Аттестационной комиссии и содержит
Сведения о фаlrлилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его
должности, дате заседания Атгестационной комиссии, результатах голосования, о принятом
Аттестационной комиссией решении.
Руководитель Организации знакомит педагогического работника с выпиской из
протокола под роспись в течение трех рабочих дней после её составления. Выписка из
протокола хранится в личном деле педагогического работника.

На основании указанньж распорядительньD( актов работодатель издает приказ.
Записи в трудовые книжки педагогических работников и (или) в сведения об их труловой

деятельности не вносятся.

VI. Щокументация Аттестационной комиссии
6

1

КдоKpl"чж:ж;"Jнтжтнн:нж;ж,
-

приказ руководитеJuI Организации

о

составе, графике заседаний

Атгестационной комиссии;
протоколы заседаний Аттестационной комиссии;

протоколь,

:il#ffi",ii:::#;;"";" 11,J;r#","J,""#;;ж3;"^,,

и

дополнительными сведениями (в случае их наличия) хранятся у руководителя.

VII. Заключительные положения
Положение вступает в силу с момента его утверждеЕия приказом руководителя
Организации в установленном порядке.

Внесение изменений

руководителя Организации.

и

дополнений

в

Положение угверждается приказом