Принято
на Пеdаzоzuческом совеmе

мБоу сошл/ь9
Проmокол М I оп

мБоу с
с.в.

к25> авzусmа2023z.

сенmября

f

Полохсение об оплате труда
муниципального бrоджетного общеобразовательного учре}кдения <<Средняя
общеобразовательная школа ЛЬ9 имени В.Л.Скрипалева Белоглинского района>>

Общие положепия
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с подп. (д)), п. 2 ч. 2 ст. 29 и п.
7 ст.4'| Федераrтьного закона от 29 декабря 2012 года М 273-ФЗ кОб образовчlнии в
Российской Федерации>, ст. l29, 135, ЗЗЗ, ЗЗ4, 335 Трудового кодекса Российской
Федерации, Уставом муниципа,тьного бюджетного общеобразовательного учреждения
<Срелняя общеобразовательнаrI школа Nq9 имени В.Л.Скрипч}лева Белоглинского района>,,
1.

иными нормативными

акта]чlи и предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок

расходования сродств на оплату труда, систему материа,тьного стимулирования и поощрения
работников образоваmельной орzанllзацuu.

1.2. Положение вступает в силу в день его угверждения и действует до момента
отмены.
1.3. Настоящее положение не реryпирует отношеЕиJI по поводу назначения
материаJIьной помощи.
1.4. Положение направлено на мотивацию работников образовательной оргаЕизации к
качественному вьшолнеЕию своих профессионшIьньD( обязшrностей, предусмотренных
должностными инструкциями, проявления творческого и ответственного отношеЕия к труду,
повышонию качества и результативности вьшолняемой работы, активности в выполнении
задач образовательной организации, обеспечения условий дJuI качественной реаJIизации
образовательньIх программ и программы воспитания обуrающихся, укропление социального
статуса работников образовательной организации.
1.5. Под оплатой труда понимаются деЕежные средствц выплачиваемые работникам
орг€шизации за вьшолнение ими трудовой функции по определенной должности, а также
иные вьшлаты (доплаты, надбавки, компенсационные, стимулирующие и поощрительные
выплаты).
1.6. Оплата труда работников образовательной организации вкJIючает: заработную
плату, состоящ}.ю из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок;
и поощрительные
стимулирующие
выплаты за надлежащее выполнение трудовьIх
обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением.
1.7. Фонд оплаты труда работников образовательной организации формируется из
объема бюджетньпс финансовьrх средств вьцеленньIх на выполнение государственного
задания (государственных работ) образовательной оргаЕизации, средств, формируемьж из
оплаты образовательных услуг, а также за счет средств оплаты за дополнительные
образовательные услуги, в соответствии с утвержденньrм Планом финансово-хозяйственной
деятельно стп

о

бр аз о в аmельн

ой ор z анuз ацuu,

2. Система оплаты труда

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета
размеров вознаграждения, подлежащего уплате работника:rл образовательной организации
выполнение ими трудовьD( функций.
2.2- В образовательной орг€lнизации устанавливается система оплаты труда, при
которой величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного
времени, согласно данным учета, ведущегося в образовательной организации,
2.3, Оплата труда работников образовательной организации состоит из постоянной и
переменной частей.

2.4. Постоянная часть оплаты труда

явJuIется гарантированным денежным
вознаграждением за выполнение работником возпоженньrх на него трудовьж функций и
представJuIет должностной оклад работника, устzlновленный ему в соответствии со штатным
расписанием,
2.5. Переменной частью оплаты труда являются премии, надбавки и иные выплаты,
назначаемые в соответствии с настоящим Положением.
3. Оклад (должностной оклал)

3.1. Под окJIадом (должностным окладом) в соответствии со ст. |29 ТК РФ
понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых
(лолжностньп<) обязанностей определонной сложности за каIIендарный месяц без yreTa
компеЕсационньD(, стимулирующих и социальньIх вьшлат.

З.2. Размер оклада (должностного окJIада) работника устанавливается в трудовом
договоре в соответствии с лействующим штатным расписанием и не может быть ниже
установленного фелера,тьным законом минимального размера оплаты труда.
3.3. Размер оклада (должностного оклада) мо}кет повышаться по решению
работодателя, оформленному приказом по образовательной оргtlнизации и дополнительньпл
соглашением с сотрудником.
4.,Щоплаты и надбавки
4.I. Работникам образоватеьной организации в соответствии
законодательством устанавливаются следующие доплаты:
- за сверхурочную работу;
- за работу в вьIходные и праздничные дни;
- за работу в ночную смену;
- за вьшолнение обязанностей временно отсугствующего работника;
- за совмещение профессий (должностей);

с

действующим

- за расширение зон обслуживания;
- за работу в условиrIх, отклоняющи)(ся от нормzrльньIх

4.2. За работу в вьD(одные и праздЕиtIные дни работникаI\.1 с повременной оплатой
труда устtlнztвливчtются выплаты в соответствии с Труловым Кодексом РФ.
По желанию работника вместо указанньD( выше выплат ему могут предоставляться
дополнительные дни отдыха.
4.З. За выполнение обязанностей временно отсугствующего педагогического
работника устанавливается следующzш доплата
lолэtсносmь - dоплаmа

4.4. За совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата в размере,
устаIIовленном по соглашению сторон.
4.5. Совокупный размер доплат, установленньD( работнику, максимtlльным размером
не ограЕичивается.
4.6. Работникаrrл образовательной организации могуг устанавливаться следующие
виды надбавок к заработной плате:
- за интенсивность и напряженность труда;
- за квалlификационную категорию педагогического работника;
- иные виды надбавок в соответствии с нормативными актztми образовательной
организации.
4. 7. Надбавки назначаю т ся за выполнение следующих функuий
Перечuслumь. Напрuмер :
- ко орduнаmор эле KmpoчHozo эtсурнсlла ;

:

руковоdumель преамеmной комuссuu ;
- коорOuнаmор внеурочной dеяmельносmu u пр.
-

в

5. Порядок и условия установлеIIия выплат стимулпрующего характера
5.1. В цеJutх повышения мотивации качества работы и поощрения за результаты труда

образовательной организации

моryт

устанавливаться спедующие вьшлаты

стимулирующего характера:
- стимулирующая выплата за результативность работы по итогам месяца;
- стимулирующая выплата за выполнение плана работы организации - премии.
5.2. Стпмулирующм выплата за результативIIость работы в предьцущем периоде
выплаtIивается по резулътатам !частия работника в достижении следующих результатов
образовательной деятельности :
- положительную динамику результатов образовательной деятельности;
- участие и отличие обучающихся в мероприятиях различного уровня;
- уIастие в создании методических пособий и рекомендаций
5.3. Сотрудники образовательной организации моryт бьtть премированы:
- за качественное выполнение разовьIх и постоянньur порl"rений;

-за выполнение работы, оказавшей lrоложительное влияние на

образовательной организации

- за иныо виды

;

деятельности, связанные

с

работу

вьшолнением уставных задач

образовательной организации.

5.4. Размер премии зависит от

KoHKpeTHbD( показателей производственной
деятельности и может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к окладу (должностному окладу).
6. Начисление и выплата заработной

платы

6.1. Основанием дjul начисления заработной платы явJIяются: штатное расписание,

трудовой договор, табель г{ета рабочего времени и приказы, поlщисанные руководителем
образовательной организации
6.2-Табели yreTa рабочего времени зtlполняют и подписывaлют назначенные дJul этого
сотрудники структурньж подра:tделений. Руководитель структурного подразделения
представ.тuIет табель в кадров}то службу образовательной организации.

6.3. Заработнzш плата наtмсJuIется за фактически отработанное время и перечисJuIется
указанный работником счет в банке на условиJIх, предусмотренньж трудовым договором.
оплате труда образовательной
6.4. Моментом исполнения обязательств

об

организации явJIяется представление надлежаIцих докуtlrентов в банковскую организацию.
6.5. Бlо<гаптерия формирует расчетньшi лист кzDкдого сотрудника, и направJuIет его по
адресу элекц)онной почты сотрудника.
6.6. Выплата заработной платы производится.ща раза в месяц: 20-го числа расчетного
месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным

-

окончательньй расчет за месяц.
6.7. Если срок вьшлаты зарплаты вьшадает на выходной и.тпл нерабочий праздничный
день, она производится накануне этого дня.
6.8. Удержания из заработной платы работника производятся только в сл)чаях,
предусмотренньrх Трудовьrм кодексом РФ и иными федералrьными законами, а также по
личному зчlявлению работника или по решению сулебньгх органов.
6.9. Информация о всех натмслениях и удержаниях денежньD( средств представJuIется
только сотруднику или лицам, имеющим право на полr{ение такой информации в
соответствии е действующим законодательством.
6.10, Оплата отпуска работникам производ{тся не позл{ее, чем за три дня до его
начаJIа.

6.11. При прекраilIении трудового договора выплата всех c)rMM, причитaющихся
работнику от работолатеJuI, производится в день увольнения работника.

Ответственность работодателя
7.i. За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.